Kostenfreie Mitarbeitermotivation- und gewinnung

Kostenfreie Mitarbeitermotivation- und gewinnung durch neue Tarife f√ľr Zahnarztpraxen in der betrieblichen Krankenversicherung

Die betriebliche Krankenversicherung (bkV) erfreut sich  weiter wachsender  Beliebtheit. Ende 2018 waren rund 760.000 Arbeitnehmer auf diese Weise versichert. Die Zahl der Unternehmen, die ihren Mitarbeitern diese Zusatzleistung anbieten, hat sich zwischen 2015 und 2018 auf rund 7.700 verdoppelt.

Damit ist die bKV ein bedeutsames Instrument bei der Werbung um qualifizierte Arbeitskr√§fte ‚Äď angesichts der demografischen¬† Entwicklung und dem mit ihr verbundenen Fachkr√§ftemangel ein nicht zu untersch√§tzender Faktor. Ob Unternehmen qualifizierte Fachkr√§fte anwerben und dauerhaft an sich binden k√∂nnen, h√§ngt in Zukunft immer¬† st√§rker¬† davon ab, welche Zusatzleistungen sie anbieten. Mit einer bKV signalisieren die Betriebe, dass sie die Bed√ľrfnisse ihrer Mitarbeiter ernst nehmen. (Quelle: PKV Verband)

Wie funktioniert eine bKV?

Die Einf√ľhrung einer betrieblichen Altersversorgung ist einfach. Zuerst wird ein Rahmenvertrag zwischen einem Versicherer und dem Arbeitgeber geschlossen. Dieser regelt die versicherten Leistungen und die Beitr√§ge. Der Arbeitgeber wird also Versicherungsnehmer, die Angestellten sind die versicherten Personen. Der Arbeitnehmer erh√§lt die Versicherungspolice und rechnet Leistungen direkt mit dem Versicherer ab, so dass der Arbeitgeber dadurch keinen zus√§tzlichen Aufwand hat. Die Beitr√§ge werden i. d. R. vom Arbeitgeber gezahlt und stellen Arbeitslohn dar. Die Versteuerung und die Lohnnebenkosten tr√§gt ebenfalls der Arbeitgeber. Auf Grund der Gleichbehandlung m√ľssen alle Arbeitnehmer in den Genuss einer betrieblichen Krankenversicherung kommen.

Welche Leistungen können versichert werden?

Je nach Versicherer steht ein unterschiedlich gro√ües Potpourri an Leistungen zur Verf√ľgung, welche individuell je nach Bed√ľrfnis zusammengestellt werden kann. So gibt es eine Auswahl z. B. von Tarifen f√ľr Zahnersatz- und behandlung, station√§re Leistungen, Vorsorge, Heilpraktiker, Auslandsreisekrankenversicherung, etc.

Welche Vorteile haben Arbeitnehmer?

Es besteht ein sofortiger Versicherungsschutz ohne eine Gesundheitspr√ľfung! D. h. die √ľblichen Wartezeiten oder Zahnstaffeln speziell bei Zahntarifen entfallen.

Bei Bezug von Eltergeld, Familienpflege oder l√§ngerer Arbeitsunf√§higkeit bleibt der Anspruch auf Leistungen bestehen und es m√ľssen keine Beitr√§ge bezahlt werden.

Des Weiteren k√∂nnen sich Familienangeh√∂rige ebenfalls √ľber den Rahmenvertrag versichern. Im Vergleich zu Einzeltarifen sind die Beitr√§ge wesentlich g√ľnstiger.

Welche Vorteile hat der Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber erreicht durch die Einf√ľhrung einer betrieblichen Krankenversicherung eine h√∂here Mitarbeitermotivation- und bindung. Die Fluktation wird geringer und die Attraktivit√§t als Arbeitgeber f√ľr neue qualifizierte Mitarbeiter gesteigert. Speziell durch Zahntarife kann das Erscheinungsbild der Mitarbeiter/innen u. U. verbessert werden.

Neuer interessanter Tarif speziell f√ľr Zahnarztpraxen:

Der(die) Mitarbeiter(in) kann auf ein j√§hrliches Zahnbudget zur√ľckgreifen, welches im Bereich Zahnersatz, Zahnbehandlung, Zahnprophylaxe und Kieferorthop√§die genutzt werden kann. Voraussetzung ist eine Mitarbeiteranzahl von 5 (inkl. Teilzeitkr√§fte) Alle Arbeitnehmer sind obligatorisch zu versichern.

Das Budget hierf√ľr betr√§gt 500,- ‚ā¨ bis 5.000,- ‚ā¨ und wird zu 100% erstattet.

Da die Leistungserbringung- und abrechnung von der Zahnarztpraxis erfolgen kann, kann die betriebliche Krankenversicherung im Ergebnis aufwandneutral f√ľr den Inhaber gestaltet werden. Es entsteht ein echtes Win-Win-System.

Die Beiträge sind wie folgt:

Jährliche ErstattungsleitungMonatsbeitrag
500,- ‚ā¨10,40 ‚ā¨
1.500,- ‚ā¨20,90 ‚ā¨
2.500,- ‚ā¨ 28,30 ‚ā¨